Comment changer de carrière à 40 ans
Dans des nombreux sports, à la mi-temps, l’entraîneur change de stratégie et peut redéfinir le succès pour le reste de la partie. Les positions sont ajustées et les joueurs sont échangés. L’équipe qui joue sur le terrain ou sur le terrain en seconde mi-temps a souvent une approche complètement différente du jeu en termes de rythme, de priorités et de tactique. L’âge de 40 ans est un point de repère similaire lorsque les gens repensent leur carrière et qu’ils sont dans la bonne position ou même dans le bon sport. Suivre les sept étapes qui suivent guidera un demandeur d’emploi à travers le parcours unique consistant à effectuer un changement de carrière majeur à partir de 40 ans.
Se connaitre soi-même
La sagesse philosophique commence généralement par une exhortation à se connaître. Après tout, si vous ne vous connaissez pas, qui vous connait? Qu’est-ce qui vous motive? En quoi êtes-vous bon? Dans quels domaines êtes-vous moins qualifié? Commencer avec une mesure claire de qui vous êtes et de votre place dans le monde du travail est essentiel pour toute recherche d’emploi, mais surtout si vous souhaitez changer de fonction, de secteur d’activité ou de profession.
La bonne chose d’avoir 40 ans, c’est que vous avez probablement environ deux décennies d’expérience professionnelle et que vous avez reçu des commentaires sur vos performances et faiblesses et envisagé vos propres succès et échecs. Pensez au moment où vous vous êtes senti le plus compétent. Pensez par exemple au moment où vous avez réussi une présentation orale, clôturé une vente difficile, réglé un problème technique ou aidé un collègue à résoudre un problème social. Contrairement à un nouveau diplômé qui a besoin de spéculer sur ses forces et ses faiblesses, celui qui a 40 ans devrait les connaître froidement.
Comme pour évaluer une œuvre d’art sous un angle différent, il est important de regarder sa carrière sous différents angles. Pourquoi une mission s’est-elle bien déroulée et une autre moins? Si vous pouvez expliquer votre valeur de manière rétrospective avec confiance, vous avez beaucoup plus de chances d’exprimer la valeur de manière prospective dans un nouveau rôle ou un nouveau domaine.
Déterminez votre objectif
Après avoir décidé qui vous êtes, vous devez déterminer ce que vous recherchez. La vie et les carrières sont pleines de compromis. Êtes-vous prêt à déménager? Combien de pas en arrière êtes-vous prêt à supporter pour faire un changement? Que veux tu vraiment faire? Quelle fonction, secteur, niveau et lieu cherchez-vous?
L’objectif doit être spécifique, mesurable et réalisable. « Je veux un meilleur travail » n’est pas un objectif utile. « Je souhaite passer à la gestion des ventes dans une entreprise de services ayant un chiffre d’affaires annuels de 100 millions d’euros en Île-de-France », est un objectif plus clair et plus précis.
Articulez votre pourquoi et pourquoi vous
Si vous vous connaissez et ce que vous recherchez, comment allez-vous communiquer avec les autres pour qu’ils puissent vous informer, vous aider et vous diriger? Un ton clair et concis est un outil essentiel pour apprendre à vous présenter et à raconter votre histoire pour en tirer parti. Liez le passé au futur grâce au mécanisme de votre connaissance de vous et de votre objectif futur.
« J’ai eu beaucoup de succès en tant que vendeur et en tant que responsable des ventes. Quand je repense à la première moitié de ma carrière, j’ai remarqué que mon impact le plus important a été l’impact sur le support analytique de mes clients et de mes équipes. Je suis très bon en analyse quantitative et qualitative. C’est la raison pour laquelle je souhaite transformer ma carrière en un poste d’analyste financier. »
Notez l’utilisation du récit personnel et de l’objectif de recherche de carrière comme passerelle du passé vers le futur.
Évaluez vos ressources
Maintenant vous devez vous pencher sur les aspects pratiques de l’exécution de votre plan. Commencez par une évaluation franche de vos ressources. Ce sont votre capital financier, social et intellectuel. Les ressources financières comprennent bien sûr l’argent et les investissements disponibles, mais aussi un inventaire des obligations. Un parent célibataire aux moyens limités qui soutient également un parent âgé, par exemple, peut ne pas avoir la même tolérance au risque qu’une personne dans des circonstances différentes.
Le capital social comprend votre base de données de contacts, mais également vos amis et votre famille qui peuvent soutenir ou freiner votre plan de changement de carrière. Intégrez votre plan aux personnes clés de votre vie en fournissant les mêmes informations que celles que vous avez apprises en articulant votre énoncé «Pourquoi et pourquoi vous».
Enfin, faites le bilan de votre capital intellectuel. Avez-vous les bons diplômes, certifications ou licences pour le déménagement? Tous les domaines ne requièrent pas ces désignations, mais vous devez comprendre clairement ce qui pourrait être nécessaire au début du processus de changement de carrière.
Recherche et réseau
La recherche en ligne et dans la presse écrite joue un rôle important dans l’exécution d’un changement de carrière à tout âge, mais surtout à partir de 40 ans. Puisque vous vendez la sagesse et l’expérience comme un élément clé de votre offre de valeur, vous devez en fait être informé et informé. Outre la recherche personnelle, la mise en réseau est la meilleure source d’accès à l’information, aux personnes et aux organisations. Le réseautage agressif et ciblé est la voie la plus efficace vers de nouvelles opportunités. La bonne nouvelle est que ces étapes peuvent être effectuées avant de quitter votre poste actuel. Fixez-vous l’objectif de rencontrer chaque semaine deux personnes supplémentaires pour un réseau ciblé et assurez- vous d’aider d’autres personnes dans la poursuite de votre objectif.
Lancez-vous, mais seulement après avoir réduit vos risques
À un moment donné, il faut franchir le pas. Cela ne signifie pas quitter à la hâte un emploi en cours pour se consacrer à une quête mal conçue. Cela signifie briser le cycle de procrastination qui touche la plupart des gens (quand ils sont honnêtes avec eux-mêmes). Un plan écrit assorti d’échéances et d’objectifs assurera la responsabilité et garantira de réels progrès.
Itérer rapidement et répéter
Peu de startups conservent le même business model qu’elles ont lancé. Et il en va de même pour une recherche d’emploi en alternance. Les six étapes ci-dessus constituent un processus qui peut être répété plusieurs fois au cours d’une carrière. Ce que vous voulez et comment vous concevez votre objectif va probablement changer et s’adapter aux conditions du monde réel et à l’apprentissage. Par exemple, un travailleur social intéressé par la vente aux entreprises peut être surpris d’apprendre qu’il existe des opportunités de vente dans le monde des organisations à but non lucratif qui peuvent ne pas nécessiter un changement aussi radical que celui de l’industrie.
Le demandeur d’emploi âgé de 40 ans doit travailler son plan tout en restant ouvert au changement de conscience de soi, d’objectifs et de plan d’exécution en cours de route.
Le changement de carrière représente un défi à tout âge, mais le chercheur d’emploi âgée de 40 ans ou plus bénéficie de plus de ressources, de sagesse et de perspicacité que son collègue plus jeune. Un changement de carrière en milieu de vie est possible et probable lorsque le candidat suit ces sept étapes et revient après la mi-temps, prêt à gagner.
